沙洋| 阳原| 疏附| 内蒙古| 临海| 兴和| 武城| 巨鹿| 蓬溪| 扎鲁特旗| 长沙县| 鄂州| 岑巩| 诸城| 黔江| 呼和浩特| 江油| 磴口| 汉阳| 大姚| 召陵| 南宫| 隆林| 芷江| 和田| 陕县| 察隅| 鄂托克前旗| 双辽| 青浦| 木垒| 三原| 内蒙古| 自贡| 科尔沁左翼后旗| 怀仁| 大方| 泌阳| 长汀| 深州| 南沙岛| 瑞金| 大通| 肃南| 儋州| 武山| 东莞| 清丰| 涿鹿| 会同| 宁海| 肃南| 彬县| 天镇| 兴隆| 天门| 兴安| 天等| 乌尔禾| 望奎| 睢宁| 乐安| 邵武| 潼南| 宁乡| 秭归| 高要| 西吉| 利川| 江津| 色达| 黄石| 宕昌| 尖扎| 奇台| 石渠| 宁阳| 华宁| 锦州| 德格| 吴桥| 铜仁| 建平| 保亭| 延津| 临潭| 百色| 阳原| 曲周| 塔什库尔干| 盘县| 湟源| 平房| 太白| 科尔沁右翼中旗| 珊瑚岛| 梁子湖| 广河| 吴江| 北海| 镇赉| 清徐| 苏家屯| 泉港| 象州| 昔阳| 普洱| 横峰| 团风| 井冈山| 海原| 酒泉| 石棉| 汉南| 新兴| 建昌| 新巴尔虎左旗| 察哈尔右翼前旗| 高州| 舒城| 高州| 防城港| 高县| 左贡| 西乌珠穆沁旗| 日喀则| 威远| 香河| 岚山| 普宁| 湖口| 高明| 长治市| 科尔沁右翼中旗| 南海| 杂多| 合川| 吉利| 比如| 瑞金| 富顺| 曲靖| 福泉| 阳泉| 科尔沁右翼中旗| 黎川| 乌拉特中旗| 唐海| 嘉禾| 罗定| 铁力| 富阳| 莱西| 绥滨| 通州| 常山| 长子| 原平| 浮梁| 高明| 双峰| 柳江| 北海| 浦口| 巴彦淖尔| 札达| 临猗| 杂多| 库尔勒| 响水| 长春| 库尔勒| 义马| 保靖| 扎兰屯| 大冶| 敦煌| 沧县| 城阳| 呼兰| 竹山| 浦城| 灵璧| 茶陵| 寿宁| 宽甸| 福贡| 吴江| 克什克腾旗| 吉林| 琼结| 都江堰| 翁源| 江达| 武进| 鄂州| 甘洛| 广西| 丹徒| 抚松| 古丈| 靖江| 根河| 竹溪| 双鸭山| 全州| 九龙坡| 吉林| 新蔡| 三穗| 大名| 岷县| 潮阳| 平定| 保德| 黑河| 营口| 海林| 察哈尔右翼后旗| 乌兰察布| 九台| 沙圪堵| 八宿| 崇明| 波密| 昌平| 含山| 福海| 丰台| 中江| 岑溪| 磁县| 青田| 化州| 武功| 龙游| 东营| 崇义| 岳阳县| 屏南| 海阳| 济南| 徐闻| 霍邱| 元氏| 宜兰| 平川| 怀宁| 阳泉| 安福| 清河| 商洛| 瑞丽| 吉林| 余江| 屏边| 麻阳| 峨山| 台州| 惠民| 昔阳| 江阴| 许昌| 克山| 百度

北京车展亮相 全新朗逸内饰谍照首曝

2019-05-23 03:57 来源:中国网江苏

  北京车展亮相 全新朗逸内饰谍照首曝

  百度大运河是一条历史的河流,也是商贸的河流。二是摆错了。

关于山歌的起因,江南运河流域有张良在回家路上传唱山歌的传说,也有韩信蒙冤在发配途中传唱山歌到杭州的传说。其次,于新生产业而言,我认为中国政府不应该过多干预,让市场自行决定。

  特别令人瞩目的是:杭州运河段临平至湖墅、余杭一带,是明清以来长江三角洲上许多长篇情歌的萌生地或重点流传地。赵胜桂抬起头来朝前望,临平斜桥面前呈。

  中国城市网正在打造成为具有互联网时代特征、城市学特色的“城市化信息综合体”,成为城市研究者必查、城市管理者必看、城市网民必到的“数据库”、“创新源”、“休闲吧”。我见过太多盲目跟风,头脑发热的投资案例。

(完)

  她说,中国农业银行圣保罗代表处是该行在南美设立的首个机构,将立足巴西,幅射南美,为推动中国与巴西的经济往来提供优质金融服务,为促进中巴乃至中国与南美国家的经济、贸易和金融合作与交流做出新贡献。

  立体化业内关注度高来自组委会的最新消息,2018沈阳国际广告节开展首日,参会的人数达到16850人次,这一数据超过了上届单日13896人次的参会人数峰值。第七条从事经营性互联网信息服务,应当向省、自治区、直辖市电信管理机构或者国务院信息产业主管部门申请办理互联网信息服务增值电信业务经营许可证(以下简称经营许可证)。

  山东省2018年化解煤炭过剩产能关闭退出煤矿名单

  ”两人继续说,结婚11年,女儿9岁,一次两人在家脱光衣服,女儿开门回家,懂事的不发一语把门关上。在现场,中国医科大学王玉新教授和中国医科大学附属第一医院整形外科主任郭澍教授分别带来《唇裂鼻唇畸形同期修复的理念和实践》《脂肪移植术后特殊感染的治疗与预防》等学术分享。

  哪一类煤矿在关退名单坚持把处置僵尸企业作为重点,严格按照市场化、法治化要求,积极引导安全无保障、资源枯竭、赋存条件差、环境污染严重、长期亏损的煤矿产能有序退出;严格执行质量、环保、能耗、安全等法规标准,倒逼落后产能退出。

  百度精妙的创意、大胆的想象、意想不到的展示方式让过往的参观者驻足拍照。

  甚至,在十八大以后,其仍借女儿结婚之机,大肆收受他人贿赂。”至于婚前应不应该先同居?她举赞成婚前一定要同居,可以了解和对方适不适合结婚,但她至今仍无法在男友面前大便,因为她希望同居或结婚后仍维持公主的形象。

  百度 百度 百度

  北京车展亮相 全新朗逸内饰谍照首曝

 
责编:
我要投稿   新闻热线:021-60850333
未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

2017-5-5 06:49:38

来源:人民日报 作者:倪弋 选稿:李婉怡

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

上一篇稿件

北京车展亮相 全新朗逸内饰谍照首曝

2019-05-23 06:49 来源:人民日报

百度 青岛市新护理保险参保范围与医疗保险参保范围一致。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

技术支持:赢天下导航